Trabajo decente y crecimiento económico
La Universidad de Santander en el estatuto laboral aprobado en el Consejo Superior según el Acuerdo No 007 de 2019, se establecen las normas que regulan las relaciones académicas, laborales y administrativas con los profesores y el reglamento interno de trabajo aprobado en 2006, en el capítulo VI se establece los relacionado con el Salario mínimo, convencional, lugar, horas de pago y periodos a los empleados de la institución, ver los siguientes enlaces:
De camino a la vida
La contribución de la UDES al ODS 8, que busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, se puede evidenciar en el texto de la siguiente manera:
- El programa “De camino a la vida” está dirigido a la población académica y administrativa de la UDES que se encuentra en su etapa pre-pensional, lo que demuestra el compromiso de la universidad con el bienestar y la calidad de vida de sus trabajadores, así como con el respeto a sus derechos laborales.
- El programa ofrece habilidades al trabajador para su adaptación a su vida pensional, de manera asertiva y positiva, lo que contribuye a su desarrollo personal y profesional, así como a su inclusión social y económica.
- El programa también ofrece espacios para generar actividades de promoción en salud, para reducir los cambios negativos que puedan experimentar con la llegada de su jubilación, lo que favorece su salud física y mental, y previene enfermedades y discapacidades.
- El desarrollo de este programa busca que la transición a la vida pensional, sea un proceso digno y carezca de complicaciones, evitando conflictos laborales, deterioro del clima organizacional y afectaciones en la calidad de vida de cada colaborador pre-pensionado, lo que mejora el ambiente de trabajo y la productividad de la universidad.
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